某弊社では2019年度の勤務カレンダーが本日通知されましたが、どうやら注目の10連休は暦通り会社も休みになるようです。とはいって止められないもの（24時間365日の運用とかユーザーサポート）はあるので、電話番とかの話がそのうち出てくるのかと思っています。どうせ障害は起こるもの。
　一方で、年間の休日が多くなりすぎるのでお盆休みはなくなるようです。そのあたりは自由に取れる2日間の夏休みと義務化される有給の消化でどうにかする感じでしょうかね？
　今年度は結構休んだ気がするんだけど、それでも有給が余っているんですよね。どうしたものか。

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